أطلقت وزارة العمل أمس المرحلة الثانية من برنامج "نطاقات" الذي ستتمكن من خلاله منشآت القطاع الخاص من الدخول على موقع الوزارة(www.mol.gov.sa) لمعرفة نطاقاتهم، حيث يحتوي الموقع على استعراض لنسب التوطين في المنشآت حسب النشاط التجاري لكل منها والحجم كما تعرض الوزارة معلومات دورية باسم "مفاتيح النجاح" تساعد المنشآت على الحفاظ على معدلات توطين آمنة.
وأكدت الوزارة أنه ابتداءً من 12 شوال تستطيع المنشآت داخل النطاقين الممتاز والأخضر من برنامج "نطاقات" التمتع بحوافز البرنامج المستحقة. وأن منشآت النطاقين الأصفر والأحمر ستعطيان مهملة زمنية (9 أشهر للأصفر و6 أشهر للأحمر) من أجل العمل على زيادة نسب توطين الوظائف.
وأوضحت الوزارة أن بإمكان الشركات الواقعة ضمن النطاق الممتاز استقبال طلبات التأشيرات وفق قواعد دليل معايير استقدام العمالة الجديدة.
أكدت وزارة العمل أمس أنه ابتداءً من 12 شوال تستطيع المنشآت داخل النطاقين الممتاز والأخضر من "برنامج نطاقات " التمتع بحوافز البرنامج المستحقة بسبب جهود تلك المنشآت في توطين الوظائف.
وأوضحت أن المنشآت في النطاقين الأصفر والأحمر ستعطى مهلة زمنية تتضمن تسعة أشهر للمنشآت الصفراء وستة أشهر للمنشآت الحمراء ، للعمل على زيادة نسب توطين الوظائف بهما قبل أن يتم حرمانها من خدمات الوزارة.
وكانت الوزارة أطلقت أمس المرحلة الثانية من برنامج "نطاقات" التي ستتمكن خلالها منشآت القطاع الخاص من الدخول على موقع الوزارة (www.mol.gov.sa) لمعرفة نطاقاتها، حيث يحتوي الموقع على استعراض لنسب التوطين في المنشآت حسب النشاط التجاري لكل منها والحجم كما تعرض الوزارة معلومات دورية باسم "مفاتيح النجاح" تساعد المنشآت على الحفاظ على معدلات توطين آمنه تكفل لها مميزات وحوافز البرنامج.
النطاق الممتاز:
وأوضحت الوزارة أن بإمكان الشركات الواقعة ضمن النطاق الممتاز استقبال طلبات التأشيرات وفق قواعد دليل معايير استقدام العمالة الجديدة شريطة عدم نزول الكيان دون النطاق الأخضر بعد المنح وعدم التقديم لطلب تأشيرات أكثر من مرة كل شهرين، وذلك ابتداءً من 16 رجب في مكتب الرياض، ومن 23 رجب في جميع المكاتب .
ومنح تأشيرات جديدة مفتوحة المهنة عبر الخدمة الإلكترونية شريطة محافظة الكيان على مستواه في نفس النطاق الممتاز بعد المنح، اعتبارا من 12 شوال.
والقدرة على تغيير مهن العمالة الوافدة إلى مهن أخرى بما فيها المهن المقصورة على السعوديين (ماعدا المهن المستثناة بقرار مجلس الوزراء: مسؤولي التوظيف والاستقبال والمعقبين ومراجعي الإدارات الحكومية وأمناء الصناديق ووظائف الحراسات الأمنية المدنية) وذلك من 12 شوال . والقدرة على نقل خدمة العمالة الوافدة إليها مع تغيير مهنة العامل في نفس الوقت شريطة عدم النزول دون النطاق الممتاز وعدم التقديم لطلب نقل خدمة عمالة أكثر من مرة كل شهرين، اعتبارا من 12 شوال . ونقل خدمة العمالة الوافدة إليها دون شرط إتمام العامل سنتين لدى صاحب العمل الحالي شريطة أن تبقى المنشأة في النطاق الممتاز بعد نقل خدمة العمالة الوافدة إليها وعدم التقديم لطلب نقل خدمة عمالة أكثر من مرة كل شهرين، وذلك من 12 شوال.
وإعطاء مهلة سنة واحدة تستمر فيها وزارة العمل بتقديم الخدمات للكيان الممتاز في حال انتهاء مدة رخص أو شهادات جهات حكومية أخرى مثل شهادة الزكاة، والرخص المهنية أو السجل التجاري أو رخصة البلدية، اعتبارا من 12 شوال.
والقدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدة إقامتها شريطة ألا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد عن ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل، بدءأ من 9 رجب.
والقدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأحمر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر) على أن يبدأ التطبيق مطلع محرم 1433. والقدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأصفر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر) اعتبارا من مطلع ربيع الآخر 1433.
النطاق الأخضر:
وأبانت الوزارة أن بإمكان الكيانات الواقعة بالنطاق الأخضر استقبال طلبات التأشيرات وفق قواعد دليل معايير استقدام العمالة الجديدة شريطة عدم نزول الكيان دون النطاق الأخضر بعد المنح وعدم التقديم لطلب تأشيرات أكثر من مرة كل شهرين، فيما سيدأ التطبيق بمكتب الرياض من 16 رجب ، وفي جميع المكاتب في 23 رجب .
ومنح الحق في الحصول على تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتي خروج نهائي وذلك من 12 شوال.
وتغيير المهن للعمالة الوافدة لديها باستثناء التغيير للمهن المقصورة على السعوديين اعتبارا من 12 شوال.
وإعطاء الكيانات مهلة ستة أشهر تستمر فيها الوزارة بتقديم خدماتها في حال انتهاء شهادة الزكاة والدخل فقط اعتبارا من 12 شوال .
وتجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدد إقامتها شريطة ألا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد عن ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل، وذلك من 9 رجب . والتعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأحمر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر). اعتبارا من مطلع محرم المقبل. والتعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأصفر من بداية ربيع الآخر 1433.
النطاق الأصفر:
أما المنشآت الواقعة في النطاق الأصفر فذكرت الوزارة أنها ستوقف استقبال طلبات الحصول على تأشيرا ت جديدة أو موسمية من 12 شوال .
وستمنح تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتي خروج نهائي شريطة أن تتم مغادرة العاملين وطلب التأشيرة البديلة خلال عام واحد من مغادرة العامل الأول وذلك من 12 شوال .
والحرمان من نقل خدمة العمالة الوافدة إليها ومن تغيير المهن اعتبارا من 12 شوال أيضا. مع القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدد إقامتها شريطة ألا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد عن ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل وذلك من 9 رجب 1433. وتجديد رخص العمل للعمالة الوافدة شريطة عدم إمضاء العمالة أكثر من إجمالي ست سنوات داخل السعودية بغض النظر عن المدة التي أمضاها الوافد عند صاحب العمل بدءا من ربيع الآخر 1433.
فيما ستفقد السيطرة على العمالة الوافدة العاملة لديها مما يعطيهم حرية التعاقد مع صاحب عمل جديد ونقل خدماتهم إلى منشآت في النطاق الأخضر أو الممتاز دون موافقة صاحب العمل اعتبارا من ربيع الآخر أيضا.
النطاق الأحمر:
وأكدت الوزارة أن المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر ستحرم من تغيير المهن ومن نقل خدمات العمالة الوافدة إليها ومن أي تأشيرات جديدة أو بديلة أو موسمية فيما لن تسمح للمنشآت إذا كانت تمتلك كيانا في النطاق الأحمر من فتح ملفات منشآت (فرع أو كيان) جديدة في مكاتب العمل وذلك اعتبارا من 12 شوال. وذكرت أن بامكانها تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدد إقامتها شريطة ألا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد عن ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل وذلك من 9 رجب إلى 29 ذي الحجة 1432.
في حين سيتم حرمانها من تجديد رخص العمل اعتبارا من مطلع محرم 1433.
فيما ستفقد السيطرة على العمالة الوافدة العاملة لديها مما يعطيهم حرية التعاقد مع صاحب عمل جديد ونقل خدماتهم إلى منشآت في النطاق الأخضر أو الممتاز دون موافقة صاحب العمل بدءا من مطلع محرم المقبل.
