صادقت وزارة الخدمة المدنية على ترشيح 2257 موظفاً في مختلف الجهات الحكومية للترقية إلى المرتبة العاشرة فما دون، ضمن سلم رواتب الموظفين العام خلال الفترة من أول جمادى الأولى المنصرم إلى 29 من الشهر نفسه.
جاء ذلك في إحصائية صادرة عن الإدارة العامة للترقيات بوزارة الخدمة المدنية.
وأكد المتحدث الرسمي للوزارة عبدالعزيز بن عبدالرحمن الخنين أمس أن الترقيات تتم على أسس موضوعية، وفقاً لمبدأ العدالة والمساواة بين المتنافسين للترقية عن طريق لجنة الترقيات بالجهات الحكومية، إذ نصت لائحة الترقيات على المفاضلة بين الموظفين وفقاً لأربعة عناصر، بحيث يعطي كل عنصر منها نقاطاً محددة، ويرشح للترقية المتفوق بالنقاط، فإن تساوى موظفان أو أكثر بالنقاط، يرشح الموظف الذي يشغل وظيفة بنفس فئة الوظيفة الشاغرة، فإن كانوا في فئة واحدة يرشح الأعلى مؤهلاً علمياً، فإن تساووا في المؤهلات يرشح الأقدم في المرتبة الحالية.
وأضاف الخنين إن تساووا يرشح الأقدم في المرتبة السابقة، وإن تساووا يرشح الأكثر خدمة في الدولة، فإن تساووا في مجموع الخدمة يتم إجراء مسابقة تحريرية أو شفوية مقفلة بين الذين تساووا في العناصر السابقة، ويرشح الذي يحصل على الترتيب الأول في المسابقة، ولا مجال للمجاملات في موضوع الترقيات، لأنها من الأمور المنظمة بشفافية وبشكل دقيق يصعب التجاوز أو الالتفاف عليها.
وأوضح الخنين أن لائحة الترقيات أوجدت توازناً في احتساب النقاط لعناصر المفاضلة، مشيراً إلى أن التدريب لا يحتسب منه إلا ما كان ذا علاقة بطبيعة عمل الوظيفة المرقى إليها، على ألا تزيد النقاط المحتسبة عن ست نقاط مهما بلغت مدة التدريب، وأن يكون الموظف قد حصل على الدورة أثناء شغله للمرتبة الحالية المراد ترقيته منها.
