رفعت وزارة الخدمة المدنية الحد الأعلى لاحتساب نقاط "أقدمية التخرج" في المفاضلة الوظيفية بين طالبي وطالبات الوظيفة لتعيينهم في وظائف الدولة، من 6 إلى 20 نقطة لتطوير عناصر المفاضلة.
وأكد المتحدث الرسمي باسم وزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز الخنين لـ"الوطن" أن التعديل يمنح الخريجين والخريجات الأقدم منذ 10 سنوات، فرصة أولوية التعيين، مشيرا إلى أن القاعدة في احتساب نقاط المفاضلة من حيث (أقدمية التخرج) تحتسب كل سنة بنقطتين بحد أقصى 10 سنوات، مما يعطي خريجي السنوات العشر الحق نظاما في الحصول على 20 نقطة، فيما كان الاحتساب السابق لنقاط "أقدمية التخرج" يتم على أساس منح نقطتين لكل سنة بحد أقصى ثلاث سنوات، مما يعطي الخريجين والخريجات من طالبي الوظيفة 6 نقاط فقط، سواء كانت فترة تخرجهم قبل 3 سنوات أو قبل 10 سنوات.
رفعت وزارة الخدمة المدنية الحد الأعلى لاحتساب نقاط "أقدمية التخرج" في المفاضلة الوظيفية بين طالبي وطالبات الوظيفة لتعيينهم في وظائف الدولة، من 6 إلى 20 نقطة، وذلك في تعديل حديث أجرته "الخدمة المدنية" لتطوير عناصر المفاضلة، فيما لم تُحدث حتى الآن أي تعديل في بقية العناصر: "التقدير العام بالمؤهل العلمي مع الدرجة، الخبرة، التدريب، التعليم الزائد".
وبناء على تأثير زيادة النقاط وتفاوتها في ترشيح طالبة الوظيفة للتعيين، صححت "الخدمة المدنية" بيانات نحو 1600 متقدمة، رفعت بياناتهن الخاطئة عدد نقاط المفاضلة ورشحت أسماءهن للوصول إلى قائمة الإعلان عن دعوتهن للمطابقة، على حساب غيرهن من المستحقات، مما دفع "الخدمة المدنية" لإعادة طلبات التوظيف التي لم تتطابق بياناتها مع الأوراق الرسمية، إلى قائمة انتظار مفاضلة بقية طالبات الوظائف التعليمية، نتيجة لانخفاض عدد نقاط المفاضلة بعد التصحيح.
وأكد المتحدث الرسمي باسم وزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز الخنين لـ"الوطن" استهداف التعديل الذي طبقته "الخدمة المدنية للمرة الأولى هذا العام بعد إخضاعه لتعديلات جديدة، لمنح الخريجين والخريجات الأقدم منذ 10 سنوات 20 نقطة فرصة أولوية التعيين، مشيرا إلى أن القاعدة في احتساب نقاط المفاضلة من حيث (أقدمية التخرج) تحتسب كل سنة بنقطتين بحد أقصى 10 سنوات، مما يعطي خريجي السنوات العشر الحق نظاما في الحصول على 20 نقطة، فيما كان الاحتساب السابق لنقاط "أقدمية التخرج" يتم على أساس منح نقطتين لكل سنة بحد أقصى ثلاث سنوات، مما يعطي الخريجين والخريجات من طالبي الوظيفة 6 نقاط فقط، سواء كانت فترة تخرجهم قبل 3 سنوات أو قبل 10 سنوات مما يشير إلى إنصاف الإجراء الجديد الذي عدلته "الخدمة" لمسألة تباين فترات التخرج بين طالبي الوظيفة ومنحهم الأفضلية في التعيين.
ويصل الحد الأعلى لاحتساب نقاط المفاضلة حول "التقدير العام بالمؤهل العلمي مع الدرجة 75 نقطة؛ حيث تمنح جميع المتقدمين للوظائف 50 نقطة بالتساوي بين التقديرات وتحتسب كل درجة فوق 50% بنصف نقطة، أما نقاط الخبرة فيصل الحد الأعلى لها إلى تسع نقاط، حيث تمنح ثلاث نقاط لكل سنة خبرة بحدّ أقصى ثلاث سنوات.
ويصل الحد الأعلى لاحتساب نقاط التدريب إلى أربع نقاط، بمنح نقطة واحدة لكل ثلاثة أشهر تدريب من جهة معترف بها، وبحد أقصى 12 شهرا، أما التعليم الزائد فتحتسب له نقطتان لكل سنة، بحد أقصى ثلاث سنوات.
كما كشف الخنين لـ"الوطن" عن اجتياز 1800 متقدمة للوظائف التعليمية النسائية لعملية مطابقة البيانات المسجلة في طلب التوظيف الإلكتروني مع الأوراق الرسمية المقدمة من قبل المدعوات للمطابقة، مشيرا إلى إرسال معاملات المتقدمات لإدارات وزارة التربية والتعليم للتأكد من إثبات مقر الإقامة وإجراء المقابلة الشخصية مع المتقدمات في إدارات التربية والتعليم، وبين أن عملية تحويل معاملات المتقدمات المتطابقات على مجموعات إلى "التربية والتعليم" تتم كل 48 ساعة.
ورفضت الخدمة المدنية ترشيح ما يقارب 1600 متقدمة لم تتطابق بياناتهن مع الأوراق الرسمية، وأعيد إدراج طلبات توظيفهن ضمن قائمة انتظار المفاضلة للإعلان عن أرقامهن الوظيفية في فرص قادمة، بعدما صححت "الخدمة" بياناتهن، وترتب على ذلك تراجع عدد النقاط نتيجة تسجيلهن لبيانات خاطئة، منحتهن
ـ قبل التصحيح ـ نقاطا أكثر وفرصة للتقدم على سواهن من المستحقات، فيما وصل عدد من تقدمن لمطابقة أوراقهن الرسمية مع البيانات الإلكترونية لفروع الخدمة المدنية حتى الآن، أكثر من 6748 مدعوة للمطابقة، وتخلفت عن المطابقة حتى الآن ما يقارب أربعة آلاف مدعوة.
ونبه الخنين إلى انتهاء فترة المطابقة الأحد المقبل بتاريخ 13 شعبان، حيث بلغ إجمالي عدد المدعوات للمطابقة 11 ألفا و791 طالبة وظيفة سجلت بياناتها في البوابة الإلكترونية للخدمة المدنية.
