حدد تنظيم العمل المرن الذي أطلقته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لتطبيق نظام العمل بنظام الساعات فترة أسبوع كحد أقصى لصرف أجور العاملين بنظام الساعات، حيث يتم احتساب الأجر بحسب أجر الساعة وتصرف لهم الأجور مرة كل أسبوع كحد أقصى.
وحدد النظام 14 بندا لتنظيم العمل المرن والذي يستهدف توظيف السعوديين لدى الشركات بنظام الساعات ويهدف إلى استحداث نوعية جديدة من الوظائف لتمكين الباحثين عن عمل في الانخراط بسوق العمل وزيادة فرصهم في الحصول على وظيفة دائمة، وتمكين القوى العاملة من رفع مهاراتهم وخبراتهم بالإضافة إلى تخفيض العمالة الوافدة وجذب أصحاب العمل للتوطين.
المسموح لهم
حددت بنود النظام الفئات المسموح لها بالعمل بالنظام المرن، حيث يشترط أن يكون الموظف سعوديا، ويجوز بقرار من الوزير استثناء بعض الفئات من غير السعوديين. كما أشار النظام إلى أنه لا يحق للعامل بعقد عمل أصلي أن يعمل بعقد عمل مرن، بالإضافة إلى أنه لا يسمح للعامل الذي سبق له العمل بموجب عقد عمل أصلي أن يعمل بعقد عمل مرن لدى نفس صاحب العمل، ما لم يكن قد أمضى عاما كاملا على الأقل من آخر عمل أصلي زاوله لدى نفس صاحب العمل.
لا تعويض عن الإجازات
أشار النظام إلى أنه لا يتوجب على صاحب تعويض العامل بعقد العمل المرن عن جميع أنواع الإجازات المدفوعة الأجر، كما أن للعامل بعقد العمل المرن حق قبول العمل في الأعياد والعطل الرسمية والراحة الأسبوعية بزيادة 50 % عن أجر الساعة الواحدة، بالإضافة إلى أن نظام العمل المرن لا يلزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن مكافأة نهاية الخدمة.
عقود العمل
وحدد النظام أقل مدة لعقد العمل المرن أسبوعا على أن يكون العقد مكتوبا، ويكون محدد المدة سواء بعقد إلكتروني أو يدوي، ويتم تحديد الأجر فيه بالساعات ويحدد الأوقات التي يحضر فيها العامل لأداء العمل، ويجوز تعديل أوقات العمل بعد الاتفاق بين الطرفين، مشيرا إلى أن عقود العمل تخضع لنظام التأمينات الاجتماعية، ولا يخضع العامل بعقد مرن لفترة تجريبية.
وحدد النظام 24 ساعة عمل أسبوعيا كحد أقصى لعقود العمل المرن، حيث يحق للعامل الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت دون اتخاذ أي إجراء ضده، ويتم احتسابه ضمن نطاقات بنصف من نسبة التوطين بشرط أن يعمل الموظف 80 ساعة شهريا، كما حدد النظام المحاكم العمالية كجهة اختصاص للنظر في المخالفات التي تنشأ بين الطرفين المتعاقدين ضمن نظام العمل المرن.
بنود نظام العمل المرن
صرف الأجور أسبوعيا كحد أقصى
العمل خلال الأعياد والعطل الرسمية بزيادة
50 % عن أجر الساعة
لا تقل مدة العقد عن أسبوع
احتساب العامل بنصف نسبة التوطين إذا
عمل 80 ساعة شهريا
أقصى مدة للعمل الأسبوعي 24 ساعة
