كشف مدير جامعة الملك فيصل، الدكتور محمد العوهلي عن تشكيل لجنتين لحل مشاكل منسوبي الجامعة مع زملائهم ورؤسائهم، إحداها خاصة بتقارير الأداء والأخرى لعامة التظلمات، إضافة إلى وجود لجنة للمخالفات الإدارية والفنية، مؤكدا أن الترقية حق مستحق لكل موظف، غير أنها تخضع لإجراءات نظامية ذات صلة بأنظمة الجامعة والوزارات المعنية.
وأشار العوهلي، خلال لقائه المفتوح الأول مع موظفي وموظفات الجامعة أمس، بالقاعة الكبرى للاحتفالات، عن تطلعه إلى أن تكون بيئة العمل بالجامعة محفزة وجادة ومنضبطة ومهنية ومنتجة، كاشفا عن وضع خطة عمل لكل عنصر من هذه العناصر وآليات لتحقيقها وقياسها، إذ بدأ العمل لإيجاد المحفزات في جميع الإدارات عن طريق تجميع النقاط لجميع الموظفين والموظفات في كل ربع سنة، واعدا المنجزين بالجوائز القيمة في احتفالية خاصة تجمعهم بالفائزين والمنجزين من أعضاء هيئة التدريس والطلاب، والعمل على تطوير برنامج خاص لتدريب الموظفين والموظفات لمواكبة احتياجات الجامعة، لافتا إلى أن إدارة الجامعة تعمل على جعل الإجراءات الخاصة بالمسابقات الوظيفية أكثر شفافية، وكذلك التعيينات بدءا من التقديم حتى مباشرة الموظف وظيفته التي تمت ترقيته عليها.
احترام
شدد العوهلي على وجوب احترام الطالب والطالبة، وتوفير البيئة التي تحترمه وتشد من أزره، مؤكدا على العمل لضبط بيئة العمل والالتزام بالأنظمة في كافة إدارات الجامعة، حيث لا مكان للمنفلتين والمتنصلين من مسؤولياتهم الوظيفية أو المخالفين للأنظمة. وقال إن العمل جار على تكريم جميع متقاعدي الجامعة وتكريم المتوفين، في حفل كبير بحضور ذويهم وأسرهم، موضحا أن إنشاء صندوق الوقف والاستثمارات سيسهم في تحقيق كثير من تطلعات منسوبي الجامعة، بجانب نظام الجامعات المقترح والذي هو تحت الدراسة، علاوة على توفيره مزيدا من الاستقلالية للجامعات إداريا وماليا، ويمكن الموظف من تحقيق طموحه الوظيفي بعطائه وإبداعه.
