وصلت نسبة التوطين في وظائف الشركة السعودية للكهرباء إلى 91.5%، بعد نجاح سياستها في تدريب وتطوير قدرات الآلاف من الكفاءات السعودية التي حلت محل العمالة الوافدة خلال السنوات الماضية. ونوهت الشركة أن أكثر من 23 ألف مهندس وفني سعودي يقومون بتشغيل وإدارة وصيانة المنظومة الكهربائية الخاصة بالشركة.
وقال نائب الرئيس الأعلى للموارد البشرية عبدالرحمن العبيد، إن سياسة الشركة في توطين مختلف الوظائف تسير بوتيرة متسارعة في كل القطاعات، بفضل كفاءة المواهب الوطنية الشابة ودور المعاهد والمراكز التدريبية الخاصة في الشركة، والتي تعمل على تطوير مهارات مئات الكوادر الوطنية سنويا، وأنها نجحت منذ مطلع 2017 في رفع نسبة التوطين إلى مستوى قياسي بمحطات التوليد والوظائف الفنية والهندسية بمختلف تخصصات صناعة الطاقة الكهربائية.
وأفاد بأن القفزة النوعية التي حققتها الشركة في توطين وظائفها، خلال السنوات الماضية، كانت نتيجة طبيعية لإستراتيجيتها في استقطاب الكفاءات المهنية الفنية والإدارية عن طريق برامج إدارة القادة والمواهب.
