استحوذت النساء على ثلث وظائف السعوديين في القطاع الخاص، وشكلن 30.4% من الموظفين السعوديين الذين شكلوا 16.8% في القطاع. وأظهر التقرير السنوي لوزارة العمل لعام 1437/ 1438 ارتفاع مشاركة السعوديات في القطاع، والتي بلغت نهاية عام 2016 حوالي 550.651 موظفة مقارنة بالأجنبيات البالغ عددهن 186,044.
استحوذت النساء على حوالي ثلث وظائف السعوديين في القطاع الخاص، حيث شكلت المرأة السعودية ما نسبته 30.4 % من موظفي القطاع الخاص السعوديين والذين شكلوا نسبة 16.8 % من موظفي القطاع. وأظهر التقرير السنوي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية لعام 1437-1438، ارتفاع مشاركة المرأة السعودية في القطاع الخاص والتي بلغت حتى نهاية 2016 حسب التقرير حوالي نصف مليون موظفة 550.651 مقارنة بالموظفات الأجنبيات البالغ عددهن 186,044، على عكس التفوق الكبير للأجانب من الذكور على الموظفين السعودين.
السعوديون الذكور
بلغ عدد السعوديين الذكور في القطاع الخاص 1,261,000 مليون موظف يمثلون ما نسبته 69.6 % من السعوديين البالغ عددهم 1,811.651 موظفا.
في حين بلغ عدد غير السعوديين 8,955.666 موظفا يمثلون ما نسبته 83.2 % من موظفي القطاع الخاص، منهم 8,769,622 موظفا من الذكور يمثلون نسبة
97.9 % بالقطاع، في حين شكلت الإناث
2.1 % بحوالي 186,044 موظفة.
ضعف الجاذبية
اعتبر التقرير أن سوق العمل السعودي يعاني من ضعف جاذبيـة العمـل في القطـاع الخـاص، حيـث إن 67 % مـن السـعوديين يعملـون فـي القطـاع العـام فـي حيـن يعمـل 93 % مـن الوافديـن بالمملكة فـي القطـاع الخـاص، وعد التقرير انخفاض الأجور بالقطــاع الخــاص وارتفــاع أجــور القطــاع العــام مع الأخذ بالحسبان فارق أعبـاء العمـل وسـاعات العمـل والإجازات بين القطاعين أحد أهم الأسباب بالإضافة إلى غيـاب نظـام موحـد للسلامة والصحـة المهنيـة بالقطـاع الخـاص، وضعف جاهزية القطاع الخاص لتوفير بيئة عمل تناسب المرأة.
