ذكرت الشركة السعودية للكهرباء، أن معاهد التدريب التابعة لها، وبرامج الابتعاث، وخطط تطوير الكفاءات والمواهب الوطنية، نجحت في رفع نسب التوطين لديها لتتجاوز 90% في الوقت الحالي، مؤكدة أن الإجراءات التي تم اتخاذها خلال السنوات الماضية لإحلال الكفاءات الوطنية في مواقع العمل، بدلا من العمالة الوافدة، إلى جانب استخدام برامج ومعايير علمية ولوائح إدارية دقيقة وشفافة، لتقييم الأداء وحفظ حقوق الموظفين، جعلت الشركة من أفضل 5 جهات جاذبة للكفاءات والكوادر الوطنية في المملكة.
وأوضحت أن آلاف الكوادر الوطنية الشابة تمكّنت من إدارة مواقع العمل بكفاءة عالية، كما أن برامج الشركة لابتعاث المهندسين والفنيين السعوديين إلى الشركات والمؤسسات التدريبية العالمية، نجحت في الاستغناء عن كثير من الخبرات الوافدة، مؤكدة أن تلك الكوادر الوطنية حققت إنجازات بارزة في مجال صناعة الطاقة الكهربائية، والوفرات المالية، خاصة أن الشركة نجحت في استقطاب كثير من الكفاءات الفنية والإدارية الشابة، عن طريق برامج إدارة القادة والمواهب.
