وضعت مديرية الشؤون الصحية بالمدينة المنورة خطة من 5 بنود، بهدف هيكلة وحصر كادر التمريض في المستشفيات والمراكز الصحية، وإعادة توزيعهم للاستفادة منهم بحسب الاحتياج الفعلي لكل منشأة.
بنود الخطة
حصر أعداد الممرضين في المستشفيات والمراكز
وضع آلية لتغطية عمل كادر التمريض
الاستفادة من العاملين في غير التخصص
وضع آلية موحدة لتكليف كوادر التمريض
بدأت مديرية الشؤون الصحية بالمدينة المنورة في حصر أعداد كادر التمريض في المستشفيات والمراكز الصحية لإعادة توزيعهم ودراسة كيفية الاستفادة من الكادر التمريضي العامل في غير مجال التخصص، حيث شكلت المديرية لجنة مكونة من سبعة عناصر وكلفت بخمس مهام لحصر أعداد التمريض في المنشآت الصحية وإعادة توزيعها بحسب الاحتياج الفعلي لكل منشأة مع وضع آلية لتغطية عمل الكادر التمريضي وإعداد خطة لتوجيه وتكليف الكوادر التمريضية.
وتتضمن مهام اللجنة، حصر أعداد كادر التمريض بالمستشفيات ومراكز الرعاية الصحية الأولية، إعادة توزيع القوى العاملة «التمريض» في مراكز الرعاية الصحية وفق المعايير المعتمدة وحسب الاحتياج الفعلي، إعداد دراسة شاملة وخطة للاستفادة من كادر التمريض العاملين في غير مجال التخصص، وضع آلية موحدة لتغطية عمل كادر التمريض والاحتياج الفعلي في كافة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية الأولية، إعداد خطة موحدة لتوجيه وتكليف كوادر التمريض -رجال ونساء- لإقرارها واعتمادها للعمل بموجبها ومتابعة تنفيذها من قبل إدارة التمريض بالمنطقة.
