أطلقت وزارة العدل مرحلة التشغيل الفعلي لبرنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية على بوابتها الإلكترونية الداخلية، وذلك بهدف رفع جودة أداء موظفيها وتطوير بيئة العمل، وإتاحة فرص للتدريب والتطوير الوظيفي، عبر توفير الخدمات الإلكترونية المطورة. ودفعت الوزارة بعدد من الخطوات التمهيدية لتعريف منسوبيها بنظام موارد، منها رفع دليل المستخدم للخدمات الذاتية على بوابتها الإلكترونية، وعقد ورشة تدريبية لمختصي الموارد البشرية بفروع الوزارة، إلى جانب عقد ورش أخرى لمختصي الموارد البشرية حول الإجازات والرواتب والانتدابات خاصة بالنظام، وشرح الشاشات المختصة بكل إدارة، فضلاً عن عقد جلسة تعريفية بالخدمات الذاتية لمديري الإدارات بالوزارة. ونظمت أيضاً بمقرها الرئيس جلسة تعريفية عن نظام موارد والخدمات الذاتية المقدمة لمديري إدارات الوزارة المختلفة، تم خلالها تعريفهم بمفهوم الموارد البشرية وآثارها في تحسين بيئة العمل والإنتاجية للموظفين، فيما اطلع المشاركون في ختام الجلسة على عرض تقديمي عن الخدمات الذاتية للموظفين. ويتضمن مشروع الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية أربعة أركان رئيسية تشمل: تنمية الموارد البشرية من خلال تدريب وتطوير الموظفين الحاليين في القطاعات المختلفة، وتوفير جميع الخدمات الإدارية عبر برنامج سهل الاستخدام تحت مسمى نظام موارد، إلى جانب إعداد محتوى المفهوم الجديد للموارد البشرية من أدلة واسترشادات لتقديم أفضل الممارسات، وإعداد منهجية قوية لإدارة المشروع وتحقيق أهدافه في الإطار الزمني المحدد له. وكانت وزارة العدل استحدثت عدداً من الخدمات عبر بوابتها الإلكترونية (www.moj.gov.sa) بهدف تطوير آلية الإجراءات وتسريعها، وذلك في إطار جهودها لتقديم الخدمات بجودة عالية والتيسير لمستفيديها من مواطنين وجهات أخرى، وكذلك منسوبيها في مختلف القطاعات.
