وجد أحمد زايد المالكي، بعد تعرضه لإعاقة في الحركة جراء حادث مروري؛ نفسه أمام معضلة توظيف ذوي الإعاقة، تجرع ألمها سنوات عدة، كالآلاف من ذوي الاحتياجات الخاصة في المملكة، إلى أن حمل على عاتقه تحقيق مقولة "من رحم المشكلة يولد الحل" فأنشأ شبكة إلكترونية خاصة بتوظيف السعوديين من أبناء هذه الفئة العزيزة والحد من بطالتهم.
جائزة الملك خالد
ولدت شبكة "وساطة" لتوظيف ذوي الإعاقة عام 2011، بهدف الوصول إلى العاطلين عن العمل من ذوي الاحتياجات الخاصة، وتقديمهم بشكل مناسب لأصحاب العمل، إلا أنها واجهت منذ إطلاقها عقبات عدة حالت دون تحقيق هذه المبادرة الخيرية الواعدة لأهدافها المرجوة، إلى أن رشحت لجائزة الملك خالد في دورتها الخامسة العام الماضي، ونالت المركز الثاني في فرع شركاء التنمية، مما دفع المبادرة لآفاق أوسع، وساهم في وصولها إلى شريحة أكبر من المستهدفين وربطهم بقاعدة واسعة من أصحاب العمل في القطاعين الحكومي والخاص.
توظيف 500 شاب
تمكن المالكي عبر شبكة "وساطة لتوظيف ذوي الإعاقة" حتى اللحظة، من إيجاد عمل مناسب لنحو 500 شاب وفتاة من ذوي الاحتياجات الخاصة، واستقبل ما يزيد عن 3 آلاف طلب توظيف، وتوّجت المبادرة أخيرا، بإطلاق التطبيق الخاص بأجهزة الهواتف الذكية، برعاية المديرة العامة لمؤسسة الملك خالد الخيرية الأميرة البندري الفيصل، في حفل أقيم بمقر المؤسسة في الرياض، لينتقل بذلك إلى مرحلة جديدة ستسهم بشكل كبير في وصول الشبكة إلى عدد أكبر من المستفيدين من ذوي الإعاقة في كافة مناطق المملكة، والحد من بطالتهم عبر إيجاد وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم العلمية ونوع الإعاقات التي يعانوا منها.
حلقة وصل
تعمل شبكة التوظيف الإلكترونية، وتطبيق الهواتف الذكية الخاص بها، كحلقة وصل بين الباحثين عن عمل من ذوي الاحتياجات الخاصة وأصحاب العمل الباحثين عن موظفين من تلك الفئة، تخدم جميع المستهدفين من ذوي الإعاقة الذهنية، والحركية، والبصرية، والفكرية، وكذلك النفسية وغيرها، وتوفر لهم غطاءً قانونياً، حيث تضم الشبكة مختصين قانونيين تطوعوا للنظر بالجانب القانوني تجنباً لحدوث أي استغلال في توظيفهم أو تعرضهم لفصل تعسفي.
تدقيق
كما يتم التدقيق على جميع إعلانات الوظائف الشاغرة من قبل فريق عمل "وساطة" للتأكد من ملاءمتها للباحثين عن العمل من حيث الراتب الشهري المجزي، وتوفير المصاعد الكهربائية، والمكان الآمن وغيرها. وتعمل الشبكة على نشر كافة الإعلانات مجانا، وتوفر أيضا "قائمة سوداء" تضم الشركات المشبوهة التي تعمل بنظام السمسرة في إعلانات الوظائف لذوي الإعاقة للتحذير من التعامل معهم.
وتهدف "وساطة" للحد من البطالة وإيجاد وظائف لذوي الاحتياجات الخاصة تتناسب مع مؤهلاتهم ونوعية إعاقتهم، والتوعية بحقوقهم الخاصة بتوفير بيئة عمل تكفل لهم كرامة العيش، ودمجهم بالمجتمع وإشراكهم في الحياة العملية كأفراد فاعلين ومنتجين ومتساوين في الحقوق والواجبات والعمل.
