هدد فرع صندوق التنمية الزراعي بمنطقة حائل موظفيه المشاركين مع الجمارك بمنافذ المملكة المختلفة، بأنه سيسجل نقطة ضعف على جميع من يترشح عند إعداد سجل الأداء الوظيفي السنوي.
وتدعم الجمارك سنويا المنافذ الجمركية بالكوادر البشرية من بعض الجهات الحكومية، ومنها صندوق التنمية الزراعي حيث يجري تأهيلهم وتدريبهم على أكمل وجه قبل انخراطهم في العمل الجمركي.
وبحسب خطاب حصلت "الوطن" على نسخة منه، فقد عقد اجتماع يوم الأربعاء 26 جمادى الآخرة المنصرم، ضم مدير فرع الصندوق ورؤساء الأقسام بالفرع لمناقشة آلية وضوابط الترشيح للجمارك. وتناول المحضر تعميم مساعد المدير العام للموارد البشرية والمؤرخ في 25 جمادى الأولى لهذا العام، الذي تضمن مراعاة ألا يؤثر الترشيح للجمارك على سير العمل، وعدم ترشيح من بلغ غيابة عشرة أيام فأكثر، والموظف الذي يحصل على إجازات مرضية بصفة متكررة تزيد على عشرة أيام بناء على تقارير طبية صادرة من مراكز أو عيادات خاصة خلال السنة الماضية. وأشار محضر الاجتماع إلى أنه تحددت ثلاث نقاط لترشيح الموظف للجمارك ومنها ألا يتجاوز عدد المرشحين من المكتب أو القسم 25%، وأن تكون الأولوية لمن لم يسبق له الانتداب، وأن من يترشح للجمارك سيكون لديه نقطة ضعف عند إعداد سجل الأداء السنوي.
