أعلن وزير الحج الدكتور بندر بن محمد حجار، أن الوزارة قدمت خلال الفترة الماضية أكثر من 50 دورة تدريبية وورش عمل وبرامج تهدف للرقي بجودة الأداء المهني لكافة منسوبي الوزارة في مختلف ميادين العمل والتخصصات الإدارية والفنية والتقنية بالتعاون مع أعرق بيوت الخبرة من داخل المملكة وخارجها، والمتخصصة في الشأن التدريبي وتنمية الموارد البشرية لتطوير قدرات العاملين في الوزارة بكافة فئاتهم ومهامهم ومستوياتهم الوظيفية بمنهجية علمية، من أجل أن تصبح هذه الكوادر البشرية أهل لشغل الوظائف أو الترقية إلى مراتب عليا بقطاعات الوزارة المختلفة.
وتزامنت تصريحات حجار مع ترقية 105 موظفين في الوزارة بعد أن استوفوا كافة المتطلبات وإلمامهم بمختلف المهارات لمراتب إدارية مختلفة في المقر الرئيسي للوزارة وبقية فروعها بالمملكة، في خطوة تعد الأكبر من نوعها في ترقية هذا العدد من الموظفين الذين يعادلون 9% من موظفي الوزارة.
وفي الوقت الذي هنأ فيه المرقين متمنياً لهم التوفيق في أداء أعمالهم المقبلة، شدد الوزير على أن منظومة برامج وزارة الحج التدريبية تأتي من الأولويات الأساسية لرفع قدرات موظفيها توفيراً لبيئة العمل المثالية وأداء الإنتاج الأفضل للعناصر البشرية التي شرفها الله بخدمة ضيوف الرحمن الذين يتوافدون إلى المملكة من كافة أقطار العالم، سواء كانوا حجاجاً أو معتمرين أو زوارا.
وأكد أن الوزارة تؤمن بأن التدريب يعد مصدراً ذا أهمية بالغة من مصادر إعداد الكوادر البشرية المؤهلة وتطوير كفاءاتهم وأداء الأعمال بالصورة الكفيلة لزيادة الإنتاجية وترسيخ عنصر الجودة والإتقان في الأداء، مشيراً إلى أن الوزارة ومن منطلق إدخال التقنية وبرامجها وتطبيقاتها في كافة قطاعاتها وإداراتها وتفعيل الجانب التدريبي للموظفين في مختلف التخصصات الإدارية والميدانية، تحرص على تحقيق أعلى المعدلات القياسية في أنشطتها بشكل عام وخدمة ضيوف الرحمن بشكل خاص.
