في إطار مبادرة واعدة لتطوير وتأهيل كوادره البشرية، أعد البنك العربي الوطني برنامجاً تدريبياً مطوراً لأكثر من 300 موظف سعودي من ذوي الأداء المتميز والقدرات الكامنة، لتأهيلهم والارتقاء بقدراتهم ليتبوؤوا مسؤوليات وظيفية قيادية مستقبلاً لدى البنك، بعد أن تم انتقاؤهم من مستويات إدارية وقطاعات عمل مختلفة وفقاً لمعايير تقييم دقيقة لمدى قدراتهم الكامنة والتي تنبئ بمستقبل وظيفي واعد لهم.
وقال نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المصرفية الخاصة والتجزئة المصرفية في البنك عبيد الرشيد: "انسجاماً مع استراتيجية البنك وأهدافه في تأهيل الكوادر البشرية لديه والارتقاء بها، فقد تم تبني هذه المبادرة والتي تمتد لفترة ثلاث سنوات بمشاركة وإشراف عدد كبير من المديرين التنفيذيين في البنك الذين سيعملون شخصياً على تطوير إمكانات الموظفين الواعدين وتأهيلهم ليكونوا قادة ومديرين ناجحين في المستقبل".
من جهته أشار مدير عام مجموعة الموارد البشرية لدى البنك عبد العزيز النجران إلى أن البرنامج التدريبي الجديد "Mentoring Program" هو مبادرة غير مسبوقة على مستوى المنطقة، حيث يخضع كل موظف "Mentee" إلى إشراف مباشر وتوجيه من مدير تنفيذي بالبنك "Mentor" لديه خبرة في تطوير القدرات الوظيفية والقيادية للموظفين، والاستعداد للعمل "كمرشد" لتقديم المساعدة والنصح للموظف خلال مراحل تطوره الوظيفي.
وأكد النجران أن توجه البنك لا يقتصر على توظيف الشباب السعودي فحسب، وإنما الاستثمار الأمثل في تنمية القدرات والكفاءات الوطنية لتواكب تطور القطاع المصرفي في البلاد.
