قال المتحدث الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبدالله عبد الجبار لـ"الوطن" إنه تم رصد شركات تورطت في التوظيف الوهمي لتحقيق نسب السعودة المطلوبة منها، حيث لوحظ تسجيل سيدات سعوديات في وظائف مهن الحلاقة وصيانة المعدات والسيارات، والألمونيوم والحدادة والمقاولات، وأخريات تم تسجيلهن في مهنة "تعبئة بنزين في محطات الوقود"، إضافة لتوظيف سكان قرى وأرياف في شركات دون دوام.
وأوضح أن هذه الإجراءات المخالفة التي ارتكبتها العديد من الشركات، جاءت بغرض التحايل على برنامج نطاقات، بهدف الخروج من النطاق الأحمر الذي يوقف كافة تعاملات الشركات الواقعة فيه لدى مكاتب العمل.
وأشار إلى أن المؤسسة لديها نظام إلكتروني لضبط التوظيف الوهمي، تتخذ بعده إجراءات لإنصاف الأشخاص الذين وقعوا في فخ التوظيف الوهمي دون علمهم، وذلك عبر إعادة تسجيلهم في وظائف حقيقية وملائمة. وقال "لا يدخل ضمن نظام السعودة توظيف الفتيات اللاتي تقل أعمارهن عن 18 عاما، ولا تقبل شكاوى من هذه الفئة، مطالبا كل من ترى من الموظفات أنها تتعرض لفصل تعسفي أو محاولة فصل، التوجه بشكوى لمكتب العمل الذي تتبع له الشركة، لسرعة البت فيها من قبل اللجان العاملة بالمكاتب.
من جانبها، كشفت مديرة التوظيف في برنامج "باب رزق جميل" رولا باصمد لـ"الوطن"، أن البرنامج تلقى عروض توظيف وهمية لفتيات سعوديات، وتم التعامل معها وفق النظام، كما أن لجنة التوظيف بالبرنامج رصدت تقدم شركات بطلبات توظيف في مشروعات للموارد البشرية، إلا أنه عند الاطلاع على موقع العمل واكتشاف عدم وجود الموظف، يدعي المسؤول أن الشركة وقعت عقد العمل مع الموظف، ولكنه لم يباشر العمل، وأن كل هذه الإدعاءات غير صحيحة، مضيفة أن شركات طلبت ترشيح 50 موظفا وموظفة للعمل الفوري، ولكنها لا تزال لم توقع معهم أي عقود.
