تستعد الجهات الحكومية لاستحداث برنامج باسم «المصافحة الذهبية» خاص بتنظيم إجراءات استقالة الموظفين العاملين ضمن سلالم الخدمة المدنية، بحيث تقوم كل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة المالية، بالتنسيق فيما يلزم مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ولجنة إصلاح أنظمة التقاعد، ولجنة منظومة الدعم والإعانات الاجتماعية، وذلك في حدود اختصاصاتها، بإعداد الضوابط والشروط والإجراءات والآليات اللازمة للبرنامج.
ويتعين على وزارتي الموارد البشرية والمالية، وفقًا للقرار الذي اطلعت «الوطن» على نسخة منه، تقديم حافز مالي للموظف المستقيل، ومعايير تحديده، وتحديد الفئات العمرية للموظفين المستهدفين بالبرنامج، وتحديد سنوات الخدمة للموظفين المستهدفين، وموافقة الجهة والموظف المستهدف بالاستفادة من البرنامج، وأن تكون الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى، ومن ثم التدرج للمؤهلات الأعلى، واتخاذ إجراءات إلغاء وظيفة الموظف المستقيل عدا الوظائف المصنفة بأنها إشرافية.
ويتعين على وزارتي الموارد البشرية والمالية، وفقًا للقرار الذي اطلعت «الوطن» على نسخة منه، تقديم حافز مالي للموظف المستقيل، ومعايير تحديده، وتحديد الفئات العمرية للموظفين المستهدفين بالبرنامج، وتحديد سنوات الخدمة للموظفين المستهدفين، وموافقة الجهة والموظف المستهدف بالاستفادة من البرنامج، وأن تكون الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى، ومن ثم التدرج للمؤهلات الأعلى، واتخاذ إجراءات إلغاء وظيفة الموظف المستقيل عدا الوظائف المصنفة بأنها إشرافية.
