في وقت أكدت فيه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أمس، من خلال المؤتمر الصحفي اليومي الخاص بفيروس كورونا، على لسان متحدثها ناصر الهزاني أن نظام العمل السعودي يمنع منح الموظف إجازة بدون راتب بدون موافقته، علمت «الوطن» من مصادرها أن الوزارة سجلت من خلال هاتفها المخصص للبلاغات الأسابيع الماضية عددا من بلاغات موظفي القطاع الخاص تضمنت طلب تلك الجهات من موظفيها تقديم إجازة بدون راتب لمدة 14 يوما.
وبحسب المصادر، فإن تلك الخطوة تقوم بها تلك الجهات الخاصة للتحايل على صرف رواتبها على الموظفين، بعد الظروف التي أحاطت بالقطاعات الخاصة تزامنا مع جائحة كورونا العالمية، وأشارت ذات المصادر إلى أن الوزارة باشرت تلك البلاغات ويجري العمل على اتخاذ الإجراءات النظامية بحق المخالفين.
رقم للبلاغات
أوضحت المصادر أن نظام الوزارة لا يسمح للشركات بإعطاء موظفيها إجازات دون موافقتهم، ويحق للموظف التقدم ببلاغ على الرقم 19911 المخصص للبلاغات في مثل هذه القضايا، لافتا إلى أن هناك بندا في نظام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يمنح الموظف الحق بتقديم شكوى سواء إلكترونية عن طريق الموقع أو على الرقم المجاني الخاص بالوزارة في حال أخلت المنشأة بأي بند من بنود العقد المبرم بينهما.
إجازة إجبارية
كانت وزارة الموارد البشرية، وتزامنا مع الخطوات الاحترازية لمنع تفشي فيروس، ووفقا للتوجيهات العليا، أبلغت جميع مؤسسات القطاع الخاص، بضرورة التزام بتطبيق منح إجازة مرضية إجبارية مدتها 14 يوما، على ألا تحسب من رصيد الإجازات للفئات الآتية: (المرأة الحامل، ومن يعاني من الأمراض التنفسية، ومن يعانون من نقص المناعة ومستخدمي أدوية مثبطات المناعة، والأورام، ومن يعانون من الأمراض المزمنة)، وكذلك تطبيق الحجر المنزلي لمدة 14 يوما على جميع العاملين العائدين من السفر من خارج المملكة وعدم تمكينهم من العمل إلا بعد انقضاء مدة الحجر، وكذلك إحالة من تظهر عليه أعراض الإصابة بالفيروس فورا إلى الرعاية الطبية.
وبحسب المصادر، فإن تلك الخطوة تقوم بها تلك الجهات الخاصة للتحايل على صرف رواتبها على الموظفين، بعد الظروف التي أحاطت بالقطاعات الخاصة تزامنا مع جائحة كورونا العالمية، وأشارت ذات المصادر إلى أن الوزارة باشرت تلك البلاغات ويجري العمل على اتخاذ الإجراءات النظامية بحق المخالفين.
رقم للبلاغات
أوضحت المصادر أن نظام الوزارة لا يسمح للشركات بإعطاء موظفيها إجازات دون موافقتهم، ويحق للموظف التقدم ببلاغ على الرقم 19911 المخصص للبلاغات في مثل هذه القضايا، لافتا إلى أن هناك بندا في نظام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يمنح الموظف الحق بتقديم شكوى سواء إلكترونية عن طريق الموقع أو على الرقم المجاني الخاص بالوزارة في حال أخلت المنشأة بأي بند من بنود العقد المبرم بينهما.
إجازة إجبارية
كانت وزارة الموارد البشرية، وتزامنا مع الخطوات الاحترازية لمنع تفشي فيروس، ووفقا للتوجيهات العليا، أبلغت جميع مؤسسات القطاع الخاص، بضرورة التزام بتطبيق منح إجازة مرضية إجبارية مدتها 14 يوما، على ألا تحسب من رصيد الإجازات للفئات الآتية: (المرأة الحامل، ومن يعاني من الأمراض التنفسية، ومن يعانون من نقص المناعة ومستخدمي أدوية مثبطات المناعة، والأورام، ومن يعانون من الأمراض المزمنة)، وكذلك تطبيق الحجر المنزلي لمدة 14 يوما على جميع العاملين العائدين من السفر من خارج المملكة وعدم تمكينهم من العمل إلا بعد انقضاء مدة الحجر، وكذلك إحالة من تظهر عليه أعراض الإصابة بالفيروس فورا إلى الرعاية الطبية.
