أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أن قراراتها المتمثلة في فرض رسوم إضافية على منشآت القطاع الخاص وتفعيل سياسات التوطين الموجهة لتوطين الأنشطة الاقتصادية، نجحت في خروج أعداد كبيرة من القوى العاملة الأجنبية غير المؤهلة، مما أدى إلى ارتفاع نسب التوطين للسعوديين. وارتفعت نسبة التوطين خلال الفترة من النصف الأول 2017 والتي بلغت 16.62% إلى 20.3% بالنصف الأول 2019 بنسبة 3.68%.
تذبذب التوطين
كشفت الوزارة في إحصائيات حديثة، عن وجود تذبذب في نسب التوطين خلال منتصف السنوات السابقة ليصل إلى نسبة توطين تساوي 20.26% من إجمالي المشتركين في التأمينات والعاملين في القطاع الخاص في النصف الأول من العام الماضي. ويعتبر ارتفاع نسب التوطين مطلبا قد يتم تحقيقه من خلال عدة أدوات، من أهمها الاستمرار في تفعيل سياسات التوطين الصادرة من الوزارة.
عدد المشتركين
وصل عدد المشتركين السعوديين في التأمينات الاجتماعية خلال النصف الأول من العام الماضي 1.670 مليون مشترك، مقابل 6.578 ملايين مشترك غير سعودي، حيث تمثل نسبة المشتركين الأجانب 79.7% من إجمالي المشتركين بالتأمينات.
الوافدون المغادرون
يذكر أن عدد الوافدين المغادرين من القطاع الخاص في الربع الثالث من العام الفائت 57665 عاملا، مقابل 54515 سعوديا جديدا انضموا إلى سوق العمل في القطاع الخاص.
تجارة الجملة والتجزئة
توضح البيانات أن نشاط تجارة الجملة والتجزئة وإصلاح المركبات ذات المحركات والدراجات النارية، بالإضافة إلى نشاط التشييد، شهدت أعلى نشاطي عمل للسعوديين بنسبة بلغت 43.5%، لتأتي عقبها الصناعة التحويلية 11.46%، ثم أنشطة الخدمات الإدارية وخدمات الدعم 6.68%، والتعدين واستغلال المحاجر 6.63%.
الأجهزة الكهربائية
نفّذت لجنة التوطين بمنطقة نجران جولات ميدانيه لمتابعة قرار توطين محلات بيع الأجهزة الكهربائيه والمنزلية.
وأوضح المدير العام لفرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، الأمين العام للجنة التوطين عبدالله محمد الدوسري، أن اللجنة قامت بزيارة 44 محلا، ووجدت أنه يعمل فيها 91 موظفا سعوديا، و126 وافدا أجنبيا من مختلف الجنسيات، وتم حصر 11 فرصة عمل جارٍ تجهيزها لشغلها بالسعوديين، وبلغت نسبة التوطين الكليه 42%.
نسب منخفضة
وأضاف الدوسري، أن نسب التوطين في النشاط منخفضة مقارنة بباقي الأنشطة الموطنة، وأرجع ذلك إلى عزوف بعض طالبي العمل عن الالتحاق بالقطاع لعدة أسباب مختلفة.
وأكد على متابعة النشاط خلال الجولات المتتابعة، وحث أصحاب الأعمال على توظيف السعوديين، والاستفادة من دعم رواتب الموظفين السعوديين، خلال برامج صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» في دعم التوظيف والتدريب.
تطورات توطين سوق العمل
2017
النصف الأول 16.62%
النصف الثاني 18.37%
2018
النصف الأول 19%
النصف الثاني 19.81%
2019
النصف الأول 20.3%
تذبذب التوطين
كشفت الوزارة في إحصائيات حديثة، عن وجود تذبذب في نسب التوطين خلال منتصف السنوات السابقة ليصل إلى نسبة توطين تساوي 20.26% من إجمالي المشتركين في التأمينات والعاملين في القطاع الخاص في النصف الأول من العام الماضي. ويعتبر ارتفاع نسب التوطين مطلبا قد يتم تحقيقه من خلال عدة أدوات، من أهمها الاستمرار في تفعيل سياسات التوطين الصادرة من الوزارة.
عدد المشتركين
وصل عدد المشتركين السعوديين في التأمينات الاجتماعية خلال النصف الأول من العام الماضي 1.670 مليون مشترك، مقابل 6.578 ملايين مشترك غير سعودي، حيث تمثل نسبة المشتركين الأجانب 79.7% من إجمالي المشتركين بالتأمينات.
الوافدون المغادرون
يذكر أن عدد الوافدين المغادرين من القطاع الخاص في الربع الثالث من العام الفائت 57665 عاملا، مقابل 54515 سعوديا جديدا انضموا إلى سوق العمل في القطاع الخاص.
تجارة الجملة والتجزئة
توضح البيانات أن نشاط تجارة الجملة والتجزئة وإصلاح المركبات ذات المحركات والدراجات النارية، بالإضافة إلى نشاط التشييد، شهدت أعلى نشاطي عمل للسعوديين بنسبة بلغت 43.5%، لتأتي عقبها الصناعة التحويلية 11.46%، ثم أنشطة الخدمات الإدارية وخدمات الدعم 6.68%، والتعدين واستغلال المحاجر 6.63%.
الأجهزة الكهربائية
نفّذت لجنة التوطين بمنطقة نجران جولات ميدانيه لمتابعة قرار توطين محلات بيع الأجهزة الكهربائيه والمنزلية.
وأوضح المدير العام لفرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، الأمين العام للجنة التوطين عبدالله محمد الدوسري، أن اللجنة قامت بزيارة 44 محلا، ووجدت أنه يعمل فيها 91 موظفا سعوديا، و126 وافدا أجنبيا من مختلف الجنسيات، وتم حصر 11 فرصة عمل جارٍ تجهيزها لشغلها بالسعوديين، وبلغت نسبة التوطين الكليه 42%.
نسب منخفضة
وأضاف الدوسري، أن نسب التوطين في النشاط منخفضة مقارنة بباقي الأنشطة الموطنة، وأرجع ذلك إلى عزوف بعض طالبي العمل عن الالتحاق بالقطاع لعدة أسباب مختلفة.
وأكد على متابعة النشاط خلال الجولات المتتابعة، وحث أصحاب الأعمال على توظيف السعوديين، والاستفادة من دعم رواتب الموظفين السعوديين، خلال برامج صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» في دعم التوظيف والتدريب.
تطورات توطين سوق العمل
2017
النصف الأول 16.62%
النصف الثاني 18.37%
2018
النصف الأول 19%
النصف الثاني 19.81%
2019
النصف الأول 20.3%
