تجربتي كانت مع أحد البنوك المحلية في المملكة، وارتفاع الفائدة في القروض الشخصية، وخاصة لجهات حكومية معينة عن غيرها، فإذا كان الموظف يعمل في قطاع ما فالفائدة تكون 7% أما لبعض موظفي الإدارات الأخرى فتكون الفائدة 5%، وهذا تباين غريب فعلاً! ولا أدري هل السبب زيادة رواتب القطاع الأول عن الإدارات الأخرى؟ أو لسبب أجهله تماماً الله اعلم.
فواز زاحم محمد الحربي (جدة)
تجربتي مع القطاع الخاص، مفصول ضمن 163 موظفا وموظفة من شركة مشغلة لمستشفى الملك عبدالعزيز، ومركز الأورام، كيف يشجعوننا على العمل في القطاع الخاص، ونعمل سنين، وفي لحظة يتم فصلنا وعدد لا يستهان به حيث كنا 163 موظفا وموظفة والكل يتفرج على قطع رزق عوائل وأسر.
علي المطيري (جدة)
يوجد لدينا نقص شديد في عدد أخصائي التخاطب العاملين في مستشفى الجبر للعيون والأنف الأذن والحنجرة بمحافظة الأحساء، علماً أن وحدة التخاطب هي الوحيدة على مستوى محافظة الأحساء، وتخدم شريحة كبيرة من فئات المجتمع إلا أنه لدينا نقص شديد جداً في عدد الأخصائيين مما يسبب طول المواعيد المسجلة.
سعيد إبراهيم الزويد (الأحساء)
لاشك أن بلدية روضة هباس حديثة التأسيس ومن الطبيعي أن يكون هناك بعض القصور في العمل وعدم الوضوح للموظفين المختصين نظراً لحداثة الموظفين أيضا في العمل لكن هناك روتين وتعقيد من المسؤولين في البلدية نأمل أن تتلاشى هذه التعقيدات في المستقبل القريب.
عويد نهار الوبيري (رفحا)
أنا طالب في جامعة الملك خالد، بكلية الهندسة نعاني من الظلم، والإهانات من قبل الأكاديميين المتعاقدين، وقد حدث لي شخصيا موقف وحيث إني طالب مجتهد، وأذاكر وأقوم بإرسال الواجبات ومجموعي في الاختبارات 15 من 20، لكني فوجئت عندما نزلت المعدلات في نهاية الفصل الدراسي إذا بمجموعي 17 من 50.
أبو مهند (بيشة)