اعتبر نائب وزير العمل الدكتور عبد الواحد الحميد نسبة البطالة بين السعوديات عالية ومحزنة مطالبا القطاع الصناعي بزيادة الفرص الوظيفية للمرأة السعودية، ومؤكدا أن الوظائف الإدارية والفنية من الممكن أن تكون بيئة عمل تلائم المرأة السعودية وتراعي عادات المجتمع.
وقال الحميد خلال لقاء تجارب ناجحة في السعودة بالقطاع الصناعي بغرفة الرياض أمس إن معدل البطالة وسط النساء السعوديات بلغ 28.4%، وهي نسبة عالية ومحزنة، خصوصا أن 78% منهن جامعيات.
ودعا رجال الأعمال إلى تطبيق قرارات الحكومة التي أكدت على إيجاد فرص عمل للمرأة في القطاع الخاص، وقال هناك العديد من الوظائف التي يوفرها القطاع الصناعي وتصلح للمرأة خاصة في المجالات الإدارية ، مبينا أن العديد من الأسر تعتمد على بناتها في توفير متطلبات الحياة.
طالب نائب وزير العمل الدكتور عبد الواحد الحميد القطاع الصناعي بزيادة الفرص الوظيفية للمرأة السعودية، مؤكدا أن الوظائف الإدارية والفنية من الممكن أن تكون بيئة عمل تلائم المرأة السعودية وتراعي عادات المجتمع.
وقال الحميد خلال لقاء تجارب ناجحة في السعودة بالقطاع الصناعي بغرفة الرياض أمس إن معدل البطالة وسط النساء السعوديات بلغ 28.4%، وهي نسبة عالية ومحزنة، خصوصا أن 78% منهن جامعيات.
ودعا رجال الأعمال إلى تطبيق قرارات الحكومة التي أكدت على إيجاد فرص عمل للمرأة في القطاع الخاص، وقال هناك العديد من الوظائف التي يوفرها القطاع الصناعي وتصلح للمرأة خاصة في المجالات الإدارية ، مبينا أن العديد من الأسر تعتمد على بناتهن في توفير متطلبات الحياة مما يحتم على العاملين في القطاع الصناعي إعطاء هذه القضية جل اهتمامهم. وأضاف أن ارتفاع معدل البطالة وبلوغه 10.5% وسط السعوديين يتطلب العمل على معالجة معوقات السعودة، والسعي إلى إحلال العمالة الوطنية بدل الوافدة ، مشيرا إلى أن الوزارة تتطلع إلى تحقق استراتيجيتها من خلال خفض معدل البطالة ورفع إنتاجية العامل السعودي.
وقال :لا نرغب بأن تكون السعودة عبئا على القطاع الصناعي، ونريدها أن تكون استثمارا مربحا في مواردنا البشرية، خصوصا أن الكوادر السعودية تستطيع أن تحقق للاقتصاد الوطني العديد من المزايا النسبية التي أكدت عليها استراتيجية التوظيف.
وحول اعتماد بعض الشركات على السعودة الوهمية أوضح الحميد في تصريح عقب اللقاء أن وزارة العمل عندما تكتشف مثل هذه الحالات تعاقب الشركة التي ارتكبت السعودة الوهمية من خلال منعها من الاستقدام، مبينا أن القضية من الممكن أن تأخذ أيضا مجرى قضائيا.
وذكر أن الوزارة تسعى إلى تغيير بعض مواد نظام العمل الذي صدر في 1426، مشيرا إلى أن ذلك قد يستغرق بعض الوقت.
وقال :الوزارة لديها استراتيجية توظيف السعوديين، وتعمل على عدد من الخطوات لتنميتها، مثل تطوير مكاتب التوظيف في مكاتب وزارة العمل، إضافة إلى تطبيق نظام تقني لتوظيف السعوديين.
من جهته شدد عضو مجلس إدارة غرفة الرياض ورئيس اللجنة الصناعية المهندس أحمد الراجحي على نجاح تطبيق السعودة في القطاع الصناعي.
وأضاف وجود الشباب السعودي أصبح يشكل عنصرا مميزا في مختلف المصانع، نظرا لما يتمتع به من مهارات جعلتهم أكثر تفوقا على العامل الأجنبي، حيث أصبحت توجد قناعة لدى الشباب بالعمل في القطاع الصناعي بعد أن زالت أسباب العزوف.
وكان المشاركون في اللقاء استمعوا إلى عدد من الأوراق حول تجارب ناجحة في تطبيق السعودة بالشركات، واستعرضت الورقة الأولى بعنوان تجربة شركة أسمنت اليمامة في توطين الوظائف قدمها مدير إدارة الموارد البشرية بالشركة أحمد الديحان، خطة الشركة في مجال توطين الوظائف والتركيز على رفع معدلات التوطين في الوظائف للوصول إلى معدل 60% في السعودة في 2010 .
وأفاد الديحان أن نسبة العاملات السعوديات بالشركة لا تتجاوز 1%، موضحا أن لدى الشركة خططا للتوسع في توظيف السعوديات في بعض أقسام الصيانة التي تناسب المرأة، وفق بيئة عمل مناسبة.
كما استعرض مدير التدريب ومستشار التوظيف في شركة اية بي بي عوض العنزي جهود الشركة في توطين الوظائف، مبينا أن 30% من أعضاء الهيكل التنظيمي بالشركة سعوديون، وقال الشركة اتبعت عددا من الطرق التي ساعدتها على تحقيق معدل عال من السعودة منها الاهتمام بالمواهب وتدريبهم وتحفيزهم لتحقيق المزيد من الإنتاج.