بعد أن قيم 48.5% من مستفيدي منظومة التوظيف الإلكتروني برنامج «جدارة» التابع لوزارة الخدمة المدنية البرنامج بمقبول في الربع الأول من عام 2017، و30% منحوه تقييم ممتاز، جاءت النتائج الأخيرة للربع الأول والثاني والثالث من عام 2017 إيجابية بمجملها إذ منح 34.8% من مستفيدي البرنامج تقييم ممتاز، فيما منحه 27% منهم تقييم مقبول.
نتائج التصويت
بحسب نتائج التصويت المعلنة في موقع وزارة الخدمة المدنية فقد صوت 21.3% بجيد جدا، وصوت 17% من المستفيدين بجيد، وبلغت إجمالي مجموع التصويتات بحسب الموقع 84762 ألف صوت. وبلغ عدد المستفيدين من البرنامج حتى شهر 3 /2017 أكثر 1.143.510 مستخدمين.
نظام الترشح للوظائف
يمكن برنامج جدارة طالبي العمل، من المواطنين السعوديين، من تسجيل بياناتهم الشخصية، ومؤهلاتهم، وخبراتهم العملية، مع إرفاق الوثائق اللازمة، بالإضافة إلى توفير خدمة التقديم الإلكتروني على الوظائف الشاغرة التي يتم الإعلان عنها من قبل الجهات الحكومية، والمتوافقة مع مؤهلاتهم وتخصصاتهم، ليتم بعد ذلك مطابقة وتدقيق البيانات آليا، ثم تمرر هذه البيانات عبر نظام الترشيح الآلي، ليتم بعدها عرض نقاط الترشيح لجميع المتقدمين على الإعلان، مع رغباتهم من الوظائف، إضافة إلى الوظائف التي تم ترشحهم عليها.
ثقافة العمل الحكومي
كشفت مبادرات الوزارة لبرنامج التحول الوطني 2020 في الهدف الاستراتيجي الأول المتعلقة بتحسين ثقافة العمل الحكومي، نية الوزارة لتعزيز التفاعل بين الأجهزة العامة والمواطنين والارتقاء بمستوى أداء وإنتاجية ومرونة الأجهزة الحكومية، حيث ستعمل الوزارة على برنامج ضمان التوازن لتفضيل العمل بين القطاعين العام والخاص، وبرنامج آخر لتفعيل العمل عن بعد وزيادة مشاركة المرأة في الخدمة المدنية. ووفقا للخطة المنشورة عبر موقع الوزارة، فإنها ستعمل على تغيير ثقافة طالبي العمل التي تقوم على أن العمل الحكومي حق مكتسب لكل مواطن، وتهيئة الباحثين عن العمل للتوجه إلى القطاع الخاص من خلال حملات تثقيفية، وتغييرات تشريعية ودورات تدريبية. أما ما يتعلق بالمرأة فستعمل الوزارة على رفع مستوى مشاركة المرأة في قوة العمل، وزيادة الفرص المتاحة لها من خلال توطين الوظائف النسائية مع التأهيل المناسب، وتفعيل العمل عن بعد، ورفع مستوى مشاركتها في الوظائف القيادية.