فيما كشف معهد الإدارة العامة عن مواجهته مشكلة عدم دقة بعض الأجهزة الحكومية في ترشيح منسوبيها للبرامج طبقا للمهام المكلفين بها، والتي تمثلت في 6 نقاط، قدم المعهد 5 مقترحات لمواجهة تلك الصعوبات والتحديات.
الصعوبات والتحديات
بحسب التقرير السنوي للمعهد لعام 1436/ 1437، فإن المعهد يواجه عددا من الصعوبات والتحديات تكمن في 6 نقاط هي:
1 عدم تمكين المعهد من الموارد البشرية والمادية لتلبية احتياجات الأجهزة الحكومية المتنامية في السنوات الأخيرة.
2 الصعوبات التي تواجه التدريب النسائي، وذلك لوجود فرعين نسائيين فقط، الأول في الرياض، والثاني في الدمام، لا يفيان إلا بأقل من 10 % فقط من احتياجات المتقدمات لبرامجه سنويا.
3 حاجة المعهد الماسة لفروع جديدة وفروع نسائية، حيث لم تعتمد في الميزانية للمعهد كل احتياجاته من الوظائف والفروع المطلوبة.
4 عدم التحاق بعض موظفي الخدمة المدنية بالبرامج التدريبية المقبولين فيها.
5 يواجه المعهد مشكلة عدم دقة بعض الأجهزة الحكومية في ترشيح منسوبيها للبرامج طبقا للمهام المكلفين بها.
6 معوقات في بعض بنود ميزانية المعهد، تتمثل في نقص المعتمد في هذه البنود عن الحاجة الفعلية، مثل «بند المكافآت، وتذاكر السفر، والإسكان العيني، ومخصصات الابتعاث والتدريب، ونفقات البحوث العلمية والدراسات، وتعليم اللغة الإنجليزية».
5 مقترحات للعلاج
أورد معهد الإدارة العامة 5 مقترحات لمواجهة الصعوبات والتحديات التي اعترضت سير العمل في عام 1436/1437 وهي:
1- ضرورة زيادة اعتمادات البنود المتنوعة في ميزانيات المعهد القادمة.
2- توجيه الأجهزة الحكومية لتفعيل برنامج الملك سلمان لتطوير الموارد البشرية.
3- توجيه الأجهزة الحكومية لمخاطبة المعهد فيما يتعلق باحتياجاتهم من الخدمات الاستشارية.
4-قيام كل جهاز حكومي ببناء أنموذج جدارات على غرار تجربة معهد الإدارة العامة في هذا الصدد، وتحديد الاحتياج التدريبي ووضع خطط للموارد البشرية.
5- استفادة الدولة من خبرات المعهد في مجالات بناء الهياكل ومؤشرات الأداء.