تفوق برنامج التأنيث على التوطين في نسب توظيف السعوديين بالقطاع الخاص الذين زاد عددهم منذ تطبيق برنامج التوطين في 2013 مدفوعًا بالنمو السريع لتوظيف الإناث والذين زادت نسبة توظيفهم خلال العام الذي طبق فيه قرار التوطين 84.6 % بمقابل 16.3 % للذكور، في حين بلغت نسبة الزيادة منذ بداية تطبيق برنامج التوطين في 2013 حتى الإعلان عن برنامج التوطين المطور في 2021 بعد حوالي 9 سنوات 24.5 % وبمعدل نمو سنوي بلغ 2.7% مقارنة بنمو العام الأول من التطبيق والذي بلغ 29.3 %.
وأظهرت قراءة تحليلية لـ«الوطن» لنسب السعوديين العاملين في القطاع الخاص منذ 2016 وحتى 2021 انخفاضًا في نسب الموظفين السعوديين الذكور في أغلب المناطق بمقابل ارتفاع نسب توظيف الإناث ما يظهر أن برنامج التوطين دفع بتوظيف الإناث بالقطاع الخاص بشكل كبير بمقابل انسحاب عدد كبير من الذكور.
برنامج التوطين المطور
طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلية جديدة لبرنامج نطاقات المطور بعد حوالي 9 سنوات من تطبيق برنامج التوطين، حيث يهدف البرنامج الجديد لرفع نسب التوطين خلال ثلاث سنوات بين 35.15 % و45.33 % لجميع النطاقات في خطوة جديدة لرفع نسبة التوطين المستهدفة سنويًا في مختلف القطاعات، ويستهدف البرنامج زيادة نسب التوطين بشكل تدريجي على مدى 3 سنوات لإعطاء منشآت القطاع الخاص الوقت الكافي لمواءمة خطط الموارد البشرية لديها.
وحدد برنامج نطاقات المطور نسب التوطين حسب مستوى النطاقات للسنة الأولى للأخضر المنخفض 24.15 % والأخضر المتوسط 28.07 %، والأخضر المرتفع 32.93 %، والبلاتيني 36.33 %، لترتفع في السنة الثانية إلى 30.15 % للأخضر المنخفض، و34.07 % للأخضر المتوسط، و38.93 % للأخضر المرتفع، و40.83 % للبلاتيني، لتصل نسب التوطين للسنة الثالثة وما بعدها 35.15 % للأخضر المنخفض، و39.07 % للأخضر المتوسط، و41.93 % للأخضر المرتفع، و45.33 % للبلاتيني.
الإناث يرفعن نسب التوطين
تظهر البيانات أن المناطق التي شهدت ارتفاعًا بنسب توظيف الذكور والإناث منذ 2016 لم تتجاوز 3 مناطق، وتفاوتت نسب ارتفاع التوظيف بين الذكور والإناث؛ حيث ارتفعت في منطقة الرياض للذكور 4.9 % من 438.798 إلى 460.252 وللإناث 40.1 % من 204.794 إلى 286.983، وفي المنطقة الشرقية التي ارتفعت نسبة الذكور 4.2 % من 252.876 إلى 263.547 وللإناث 47.3 % من 56.989 إلى 83.949، ومنطقة جازان ارتفعت فيها نسبة الذكور 3.9 % من 10.576 إلى 10.993 والإناث 41.1 % من 5.704 إلى 8.050
انخفاض الذكور
كما أظهرت البيانات أن أغلب المناطق شهدت انخفاضًا في نسبة الموظفين السعوديين الذكور في القطاع الخاص، حيث انخفضت نسبتهم في مكتب القصيم 24.8 % من 38.166 إلى 28.703 بمقابل ارتفاع نسبة الإناث 21.1 % من 14.163 إلى 17.177، وفي الخرج انخفض عدد الذكور 25.4 % من 9.289 إلى 6.933 بمقابل ارتقاع ضئيل بنسبة الإناث بلغ 0.2 % مرتفعًا من 6.975 إلى 6.988، في حين انخفض الذكور في جدة بنسبة 5.8 % من 214.474 إلى 202.114 بمقابل ارتفاع الإناث 10.1 % من 109.199 إلى 120.218، وفي المدينة المنورة انخفضت نسبة الذكور 15.7 % من 26.327 إلى 22.185 وارتفع الإناث 8.1 % من 13.554 إلى 14.650، وفي تبوك انخفض الذكور 28.8 % من 10.748 إلى 7.699، بمقابل ارتفاع الإناث 15.4% من 5.478 إلى 6.324، وفي الطائف انخفض الذكور 14.6 % من 12.999 إلى 11.101، وارتفع الإناث 39.7 % من 5.164 إلى 7.212، وفي ينبع انخفض الذكور 10.4 % من 13.627 إلى 12.212، وارتفع الإناث 6.3 % من 3.602 إلى 3.831، وفي الأحساء انخفض الذكور 11.3 % من 19.648 إلى 17.419 وارتفع الإناث 15.7 % من 9.643 إلى 11.162، أما في منطقة الجوف فانخفض الذكور بنسبة 26.9 % من 7.051 إلى 5.155، وارتفع الإناث 75.3 % من 1.518 إلى 2.661، وفي الجبيل انخفض الذكور 7.2 % من 51.874 إلى 48.131 وارتفع الإناث 15.1% من 9.258 إلى 10.655، وفي حفر الباطن انخفض الذكور 11.6 % من 6.010 إلى 5.312 وارتفع الإناث 14.8 % من 3.374 إلى 3.875، والحدود الشمالية انخفض عدد الذكور 16.2 % من 4.473 إلى 3.747، وارتفع الإناث بنسبة 38.1 % من 1.504 إلى 2.077، وفي عسير انخفض الذكور 8.7 % من 33.305 إلى 30.405 بمقابل ارتقاع الإناث 84.5 % من 7.234 إلى 13.345، وفي الباحة انخفض الذكور 31.1 % من 5.964 إلى 4.108، وارتفع الإناث 55.1% من 1.074 إلى 1.666
انخفاض توطين الذكور والإناث
وشهدت باقي المناطق انخفاضًا في توظيف الذكور والإناث منذ 2016 حيث انخفضت في الدوادمي نسبة الذكور 34.9 % من 3.422 إلى 2.227، والإناث 50 % من 4.336 إلى 2.333، وفي حائل انخفض عدد الذكور 17.3 % من 9.700 إلى 8.021، وانخفض الإناث 15.6 % من 7.426 إلى 6.267، وفي مكة المكرمة انخفض الذكور 16.7 % من 32.189 إلى 26.813، والإناث 13.3 % من 24.108 إلى 20.898، وفي نجران انخفض الذكور 18.2 % من 10.808 إلى 8.839، وانخفض الإناث 0.3 % من 5.677 إلى 5.661، أما في بيشة فانخفضت نسبة الذكور 22.2 % من 3.335 إلى 2.593، وانخفض الإناث 7.8 % من 2.493 إلى 2.299.
ومع الانخفاض الكبير الذي شهدته نسب الذكور في القطاع الخاص منذ 2016 انخفضت نسبتهم في القطاع الخاص ومع تطبيق برنامج التوطين بنسبة 2.2 % من 1.215.659 إلى 1.188.509، في حين ارتفعت نسبة توظيف الإناث 26.8 % من 503.267 إلى 638.281
نمو سنوي ضئيل للتوطين
وتظهر البيانات أنه على الرغم من ارتفاع نسبة التوطين خلال السنة الأولى من تطبيق قرار التوطين والتي بلغت 29.3 % بعد أن زاد عدد السعوديين بالقطاع الخاص من 1.134.633 في 2012 ليصل إلى 1.466.853 في 2013 بداية تطبيق قرار التوطين، إلا أن الزيادة كانت مؤقتة حيث بلغت الزيادة بين بداية تطبيق التوطين وحتى 2021 حوالي 24.5 % بعد أن ارتفعت إلى 1.826.787 خلال 9 سنوات، إلا أن تلك الزيادة كانت مدفوعة بزيادة توظيف الإناث الذين ارتفعت نسبتهن بين 2013 و 2021 حوالي 60.2 % بعد أن ارتفع عددهن من 398.538 إلى 638.281 وبمتوسط نمو سنوي بلغ 6.7 % بمقابل نسبة نمو سنوية عامة بلغت 2.7 %، ونسبة نمو سنوية للذكور بلغت 1.2 % وسط حملات توطين في بعض المهن بلغت حتى 70 % طوال 9 سنوات.
مجموع السعوديين العاملين بالقطاع الخاص قبل تطبيق التوطين 2012= 1.134.633
ذكور= 918.793
إناث= 215.840
مجموع السعوديين العاملين بالقطاع الخاص مع بداية التوطين 2013 ونسبة الزيادة مقارنة بالعام السابق لتطبيق التوطين= 1.466.853= 29.3%
ذكور= 1.068.315= 16.3%
إناث= 398.538= 84.6%
مجموع السعوديين العاملين في القطاع الخاص قبل تطبيق التوطين المطور في 2021 ونسبة الزيادة منذ بداية تطبيق التوطين= 1.826.787= 24.5%
ذكور=1.188.509= 11.2%
إناث=638.281= 60.2%
متوسط الزيادة السنوية خلال 9 سنوات من التوطين= 2.7%
للذكور= 1.2%
للإناث= 6.7%
السعوديون العاملون بالقطاع الخاص بين 2016-2021:
المناطق المرتفعة بنسب التوطين:
مكتب منطقة الرياض
2016=
ذكور= 438.798
إناث= 204.794
2021=
ذكور= 460.252= 4.9%
إناث= 286.983= 40.1%
مكتب المنطقة الشرقية=
2016=
ذكور= 252.876
إناث= 56.989
2021=
ذكور= 263.547= 4.2%
إناث= 83.949= 47.3%
مكتب منطقة جازان=
2016=
ذكور= 10.576
إناث= 5.704
2021=
ذكور= 10.993= 3.9%
إناث= 8.050= 41.1%
المناطق التي انخفض فيها عدد الذكور:
مكتب منطقة القصيم=
2016=
ذكور= 38.166
إناث= 14.163
2021=
ذكور=28.703= - 24.8%
إناث= 17.177= 21.2%
مكتب محافظة الخرج=
2016=
ذكور= 9.289
إناث= 6.975
2021=
ذكور= 6.933= - 25.4%
إناث= 6.988= 0.2%
مكتب منطقة مكة المكرمة/جدة=
2016=
ذكور= 214.474
إناث= 109.199
2021=
ذكور= 202.114= - 5.8%
إناث= 120.218= 10.1%
مكتب منطقة المدينة المنورة=
2016=
ذكور= 26.327
إناث= 13.554
2021=
ذكور= 22.185= - 15.7%
إناث= 14.650= 8.1%
مكتب منطقة تبوك=
2016=
ذكور= 10.748
إناث= 5.478
2021=
ذكور= 7.699= - 28.8%
إناث= 6.324= 15.4%
مكتب محافظة الطائف=
2016=
ذكور= 12.999
إناث= 5.164
2021=
ذكور= 11.101= - 14.6%
إناث= 7.212= 39.7%
مكتب محافظة ينبع=
2016=
ذكور= 13.627
إناث= 3.602
2021=
ذكور= 12.212= - 10.4%
إناث= 3.831= 6.3%
مكتب محافظة الأحساء=
2016=
ذكور= 19.648
إناث= 9.643
2021=
ذكور= 17.419= - 11.3%
إناث= 11.162= 15.7%
مكتب منطقة الجوف=
2016=
ذكور= 7.051
إناث= 1.518
2021=
ذكور= 5.155= - 26.9%
إناث= 2.661= 75.3%
مكتب محافظة الجبيل=
2016=
ذكور= 51.874
إناث= 9.258
2021=
ذكور= 48.131= - 7.2%
إناث= 10.655= 15.1%
مكتب محافظة حفر الباطن=
2016=
ذكور= 6.010
إناث= 3.374
2021=
ذكور= 5.312= - 11.6%
إناث= 3.875= 14.8%
مكتب منطقة الحدود الشمالية=
2016=
ذكور= 4.473
إناث= 1.504
2021=
ذكور= 3.747= - 16.2%
إناث= 2.077= 38.1%
مكتب منطقة عسير=
2016=
ذكور= 33.305
إناث= 7.234
2021=
ذكور= 30.405= - 8.7%
إناث= 13.345= 84.5%
مكتب منطقة الباحة=
2016=
ذكور= 5.964
إناث= 1.074
2021=
ذكور= 4.108= - 31.1%
إناث= 1.666= 55.1%
مكتب محافظة الدوادمي=
2016=
ذكور= 3.422
إناث= 4.336
2021=
ذكور= 2.227= - 34.9%
إناث= 2.333= 46.2%
المناطق التي انخفض فيها عدد الذكور والإناث:
مكتب منطقة حائل=
2016=
ذكور= 9.700
إناث= 7.426
2021=
ذكور= 8.021= - 17.3%
إناث= 6.267= - 15.6%
مكتب مكة المكرمة=
2016=
ذكور= 32.189
إناث= 24.108
2021=
ذكور= 26.813= - 16.7%
إناث= 20.898= - 13.3%
مكتب منطقة نجران=
2016=
ذكور= 10.808
إناث= 5.677
2021=
ذكور= 8.839= - 18.2%
إناث= 5.661= - 0.3%
مكتب محافظة بيشة=
2016=
ذكور= 3.335
إناث= 2.493
2021=
ذكور= 2.593= - 22.2%
إناث= 2.299= - 7.8%
المجموع=
2016=
ذكور= 1.215.659
إناث= 503.267
2021=
ذكور= 1.188.509= - 2.2%
إناث= 638.281= 26.8%
وأظهرت قراءة تحليلية لـ«الوطن» لنسب السعوديين العاملين في القطاع الخاص منذ 2016 وحتى 2021 انخفاضًا في نسب الموظفين السعوديين الذكور في أغلب المناطق بمقابل ارتفاع نسب توظيف الإناث ما يظهر أن برنامج التوطين دفع بتوظيف الإناث بالقطاع الخاص بشكل كبير بمقابل انسحاب عدد كبير من الذكور.
برنامج التوطين المطور
طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلية جديدة لبرنامج نطاقات المطور بعد حوالي 9 سنوات من تطبيق برنامج التوطين، حيث يهدف البرنامج الجديد لرفع نسب التوطين خلال ثلاث سنوات بين 35.15 % و45.33 % لجميع النطاقات في خطوة جديدة لرفع نسبة التوطين المستهدفة سنويًا في مختلف القطاعات، ويستهدف البرنامج زيادة نسب التوطين بشكل تدريجي على مدى 3 سنوات لإعطاء منشآت القطاع الخاص الوقت الكافي لمواءمة خطط الموارد البشرية لديها.
وحدد برنامج نطاقات المطور نسب التوطين حسب مستوى النطاقات للسنة الأولى للأخضر المنخفض 24.15 % والأخضر المتوسط 28.07 %، والأخضر المرتفع 32.93 %، والبلاتيني 36.33 %، لترتفع في السنة الثانية إلى 30.15 % للأخضر المنخفض، و34.07 % للأخضر المتوسط، و38.93 % للأخضر المرتفع، و40.83 % للبلاتيني، لتصل نسب التوطين للسنة الثالثة وما بعدها 35.15 % للأخضر المنخفض، و39.07 % للأخضر المتوسط، و41.93 % للأخضر المرتفع، و45.33 % للبلاتيني.
الإناث يرفعن نسب التوطين
تظهر البيانات أن المناطق التي شهدت ارتفاعًا بنسب توظيف الذكور والإناث منذ 2016 لم تتجاوز 3 مناطق، وتفاوتت نسب ارتفاع التوظيف بين الذكور والإناث؛ حيث ارتفعت في منطقة الرياض للذكور 4.9 % من 438.798 إلى 460.252 وللإناث 40.1 % من 204.794 إلى 286.983، وفي المنطقة الشرقية التي ارتفعت نسبة الذكور 4.2 % من 252.876 إلى 263.547 وللإناث 47.3 % من 56.989 إلى 83.949، ومنطقة جازان ارتفعت فيها نسبة الذكور 3.9 % من 10.576 إلى 10.993 والإناث 41.1 % من 5.704 إلى 8.050
انخفاض الذكور
كما أظهرت البيانات أن أغلب المناطق شهدت انخفاضًا في نسبة الموظفين السعوديين الذكور في القطاع الخاص، حيث انخفضت نسبتهم في مكتب القصيم 24.8 % من 38.166 إلى 28.703 بمقابل ارتفاع نسبة الإناث 21.1 % من 14.163 إلى 17.177، وفي الخرج انخفض عدد الذكور 25.4 % من 9.289 إلى 6.933 بمقابل ارتقاع ضئيل بنسبة الإناث بلغ 0.2 % مرتفعًا من 6.975 إلى 6.988، في حين انخفض الذكور في جدة بنسبة 5.8 % من 214.474 إلى 202.114 بمقابل ارتفاع الإناث 10.1 % من 109.199 إلى 120.218، وفي المدينة المنورة انخفضت نسبة الذكور 15.7 % من 26.327 إلى 22.185 وارتفع الإناث 8.1 % من 13.554 إلى 14.650، وفي تبوك انخفض الذكور 28.8 % من 10.748 إلى 7.699، بمقابل ارتفاع الإناث 15.4% من 5.478 إلى 6.324، وفي الطائف انخفض الذكور 14.6 % من 12.999 إلى 11.101، وارتفع الإناث 39.7 % من 5.164 إلى 7.212، وفي ينبع انخفض الذكور 10.4 % من 13.627 إلى 12.212، وارتفع الإناث 6.3 % من 3.602 إلى 3.831، وفي الأحساء انخفض الذكور 11.3 % من 19.648 إلى 17.419 وارتفع الإناث 15.7 % من 9.643 إلى 11.162، أما في منطقة الجوف فانخفض الذكور بنسبة 26.9 % من 7.051 إلى 5.155، وارتفع الإناث 75.3 % من 1.518 إلى 2.661، وفي الجبيل انخفض الذكور 7.2 % من 51.874 إلى 48.131 وارتفع الإناث 15.1% من 9.258 إلى 10.655، وفي حفر الباطن انخفض الذكور 11.6 % من 6.010 إلى 5.312 وارتفع الإناث 14.8 % من 3.374 إلى 3.875، والحدود الشمالية انخفض عدد الذكور 16.2 % من 4.473 إلى 3.747، وارتفع الإناث بنسبة 38.1 % من 1.504 إلى 2.077، وفي عسير انخفض الذكور 8.7 % من 33.305 إلى 30.405 بمقابل ارتقاع الإناث 84.5 % من 7.234 إلى 13.345، وفي الباحة انخفض الذكور 31.1 % من 5.964 إلى 4.108، وارتفع الإناث 55.1% من 1.074 إلى 1.666
انخفاض توطين الذكور والإناث
وشهدت باقي المناطق انخفاضًا في توظيف الذكور والإناث منذ 2016 حيث انخفضت في الدوادمي نسبة الذكور 34.9 % من 3.422 إلى 2.227، والإناث 50 % من 4.336 إلى 2.333، وفي حائل انخفض عدد الذكور 17.3 % من 9.700 إلى 8.021، وانخفض الإناث 15.6 % من 7.426 إلى 6.267، وفي مكة المكرمة انخفض الذكور 16.7 % من 32.189 إلى 26.813، والإناث 13.3 % من 24.108 إلى 20.898، وفي نجران انخفض الذكور 18.2 % من 10.808 إلى 8.839، وانخفض الإناث 0.3 % من 5.677 إلى 5.661، أما في بيشة فانخفضت نسبة الذكور 22.2 % من 3.335 إلى 2.593، وانخفض الإناث 7.8 % من 2.493 إلى 2.299.
ومع الانخفاض الكبير الذي شهدته نسب الذكور في القطاع الخاص منذ 2016 انخفضت نسبتهم في القطاع الخاص ومع تطبيق برنامج التوطين بنسبة 2.2 % من 1.215.659 إلى 1.188.509، في حين ارتفعت نسبة توظيف الإناث 26.8 % من 503.267 إلى 638.281
نمو سنوي ضئيل للتوطين
وتظهر البيانات أنه على الرغم من ارتفاع نسبة التوطين خلال السنة الأولى من تطبيق قرار التوطين والتي بلغت 29.3 % بعد أن زاد عدد السعوديين بالقطاع الخاص من 1.134.633 في 2012 ليصل إلى 1.466.853 في 2013 بداية تطبيق قرار التوطين، إلا أن الزيادة كانت مؤقتة حيث بلغت الزيادة بين بداية تطبيق التوطين وحتى 2021 حوالي 24.5 % بعد أن ارتفعت إلى 1.826.787 خلال 9 سنوات، إلا أن تلك الزيادة كانت مدفوعة بزيادة توظيف الإناث الذين ارتفعت نسبتهن بين 2013 و 2021 حوالي 60.2 % بعد أن ارتفع عددهن من 398.538 إلى 638.281 وبمتوسط نمو سنوي بلغ 6.7 % بمقابل نسبة نمو سنوية عامة بلغت 2.7 %، ونسبة نمو سنوية للذكور بلغت 1.2 % وسط حملات توطين في بعض المهن بلغت حتى 70 % طوال 9 سنوات.
مجموع السعوديين العاملين بالقطاع الخاص قبل تطبيق التوطين 2012= 1.134.633
ذكور= 918.793
إناث= 215.840
مجموع السعوديين العاملين بالقطاع الخاص مع بداية التوطين 2013 ونسبة الزيادة مقارنة بالعام السابق لتطبيق التوطين= 1.466.853= 29.3%
ذكور= 1.068.315= 16.3%
إناث= 398.538= 84.6%
مجموع السعوديين العاملين في القطاع الخاص قبل تطبيق التوطين المطور في 2021 ونسبة الزيادة منذ بداية تطبيق التوطين= 1.826.787= 24.5%
ذكور=1.188.509= 11.2%
إناث=638.281= 60.2%
متوسط الزيادة السنوية خلال 9 سنوات من التوطين= 2.7%
للذكور= 1.2%
للإناث= 6.7%
السعوديون العاملون بالقطاع الخاص بين 2016-2021:
المناطق المرتفعة بنسب التوطين:
مكتب منطقة الرياض
2016=
ذكور= 438.798
إناث= 204.794
2021=
ذكور= 460.252= 4.9%
إناث= 286.983= 40.1%
مكتب المنطقة الشرقية=
2016=
ذكور= 252.876
إناث= 56.989
2021=
ذكور= 263.547= 4.2%
إناث= 83.949= 47.3%
مكتب منطقة جازان=
2016=
ذكور= 10.576
إناث= 5.704
2021=
ذكور= 10.993= 3.9%
إناث= 8.050= 41.1%
المناطق التي انخفض فيها عدد الذكور:
مكتب منطقة القصيم=
2016=
ذكور= 38.166
إناث= 14.163
2021=
ذكور=28.703= - 24.8%
إناث= 17.177= 21.2%
مكتب محافظة الخرج=
2016=
ذكور= 9.289
إناث= 6.975
2021=
ذكور= 6.933= - 25.4%
إناث= 6.988= 0.2%
مكتب منطقة مكة المكرمة/جدة=
2016=
ذكور= 214.474
إناث= 109.199
2021=
ذكور= 202.114= - 5.8%
إناث= 120.218= 10.1%
مكتب منطقة المدينة المنورة=
2016=
ذكور= 26.327
إناث= 13.554
2021=
ذكور= 22.185= - 15.7%
إناث= 14.650= 8.1%
مكتب منطقة تبوك=
2016=
ذكور= 10.748
إناث= 5.478
2021=
ذكور= 7.699= - 28.8%
إناث= 6.324= 15.4%
مكتب محافظة الطائف=
2016=
ذكور= 12.999
إناث= 5.164
2021=
ذكور= 11.101= - 14.6%
إناث= 7.212= 39.7%
مكتب محافظة ينبع=
2016=
ذكور= 13.627
إناث= 3.602
2021=
ذكور= 12.212= - 10.4%
إناث= 3.831= 6.3%
مكتب محافظة الأحساء=
2016=
ذكور= 19.648
إناث= 9.643
2021=
ذكور= 17.419= - 11.3%
إناث= 11.162= 15.7%
مكتب منطقة الجوف=
2016=
ذكور= 7.051
إناث= 1.518
2021=
ذكور= 5.155= - 26.9%
إناث= 2.661= 75.3%
مكتب محافظة الجبيل=
2016=
ذكور= 51.874
إناث= 9.258
2021=
ذكور= 48.131= - 7.2%
إناث= 10.655= 15.1%
مكتب محافظة حفر الباطن=
2016=
ذكور= 6.010
إناث= 3.374
2021=
ذكور= 5.312= - 11.6%
إناث= 3.875= 14.8%
مكتب منطقة الحدود الشمالية=
2016=
ذكور= 4.473
إناث= 1.504
2021=
ذكور= 3.747= - 16.2%
إناث= 2.077= 38.1%
مكتب منطقة عسير=
2016=
ذكور= 33.305
إناث= 7.234
2021=
ذكور= 30.405= - 8.7%
إناث= 13.345= 84.5%
مكتب منطقة الباحة=
2016=
ذكور= 5.964
إناث= 1.074
2021=
ذكور= 4.108= - 31.1%
إناث= 1.666= 55.1%
مكتب محافظة الدوادمي=
2016=
ذكور= 3.422
إناث= 4.336
2021=
ذكور= 2.227= - 34.9%
إناث= 2.333= 46.2%
المناطق التي انخفض فيها عدد الذكور والإناث:
مكتب منطقة حائل=
2016=
ذكور= 9.700
إناث= 7.426
2021=
ذكور= 8.021= - 17.3%
إناث= 6.267= - 15.6%
مكتب مكة المكرمة=
2016=
ذكور= 32.189
إناث= 24.108
2021=
ذكور= 26.813= - 16.7%
إناث= 20.898= - 13.3%
مكتب منطقة نجران=
2016=
ذكور= 10.808
إناث= 5.677
2021=
ذكور= 8.839= - 18.2%
إناث= 5.661= - 0.3%
مكتب محافظة بيشة=
2016=
ذكور= 3.335
إناث= 2.493
2021=
ذكور= 2.593= - 22.2%
إناث= 2.299= - 7.8%
المجموع=
2016=
ذكور= 1.215.659
إناث= 503.267
2021=
ذكور= 1.188.509= - 2.2%
إناث= 638.281= 26.8%
